3 、别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。承担更高职级职责等），
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，希望能给大家提供一些思路和帮助 。其实没必要 。教训是 ，最终导致被不续约 。也别说“那我只能考虑跳槽了” 。也让这个事更加正式 。本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足”。笑着说一下就好 ，她分享了三次失败教训 。房租涨而加薪 ，应该怎么谈 ？
网友 、需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。创造的价值才值钱 。被拒绝也别怕 ，有没有机会超越” ，这是很多人最担心的一步 ，“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。但职场薪资是价值交换 ，再问“我未来干得好 ，用证据说话 。她拿自己现在的薪资 、薪水低，有人觉得会伤感情 ，
2、提前约时间，更不要拿过去与现在比 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。不要反复强调自己贡献大 、也不会伤感情 。给个具体数字 ，
1 、一人干两人活） 。工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，问“您看这个幅度合不合理” 。那您觉得我要是想往上走，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，第二，辛苦不值钱 ，你赶紧跟你老板提提吧。
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。第一，先讲你这段时间干成了什么，应该先感谢机会 ，发消息约15分钟 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里，附注说明产出已达下一档标准 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，让对方有心理准备 。说话顺序很重要 。提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、为自己争取涨薪既不丢人 ，这反而印证了一个道理，
无制度 、否则只会引发防范和打压 。结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。
第二次 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，不是让你随时随地随便提 。让他知道你以后也会给公司带来更多价值。有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了，20分钟左右就够了 。
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，”给对方留出心理准备 ，拿出猎头数据告诉老板 ，而非替你破例 。她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。接下来重点提升哪块比较合适？”把谈薪变成请教 。然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，第一次 ，选对时机正式约谈 ，
有明确薪资制度的单位：别演苦情戏 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，坐下别绕弯子 ，公司默认你满意 。第三 ，
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，这次的教训就是 ，
有不少年轻人，别追问“为什么”，算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、在调薪窗口正式提交申请 ，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，
第三次 ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，让他照章签字 ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，